會議強調(diào)，2024年公司嚴格遵循國資委及上級的法治工作指導方針，積極推進法治合規(guī)管理，強化案件管理成效，重點提升了案件審結率和勝訴率，并全面實施了“以案促管”機制，確保了公司各項工作的穩(wěn)健運行。

　　段美良結合公司法治建設的實際情況，強調(diào)了法治工作的重要性及2025年的工作重點。針對下一步法治工作開展，段美良提出了六項具體要求：

　　一是堅持依法合規(guī)經(jīng)營，夯實企業(yè)發(fā)展基礎，完善合規(guī)管理體系，落實合規(guī)責任，培育合規(guī)文化，常態(tài)化開展“法治大講堂”和“以案釋法”培訓。二是加強重大案件的執(zhí)行，集中力量解決積案，強化案件的源頭治理，積極運用法律手段維護企業(yè)合法權益。三是培養(yǎng)高素質(zhì)的法務隊伍，提升專業(yè)支撐能力，鼓勵法務人員考取注冊律師資格與企業(yè)合規(guī)師，同時深入業(yè)務前線，精準把握業(yè)務需求，強化法務部門的獨立性與執(zhí)行力。四是防范重大經(jīng)營風險，堅守安全發(fā)展的底線，重點關注投資決策、PPP項目和海外工程等高風險領域，實施“紅黃藍”風險預警機制，確保早發(fā)現(xiàn)、早預警、早化解，嚴格控制合同風險。五是深化法治文化建設，營造良好的法治氛圍，推動法治與業(yè)務的深度融合，增強全員法治意識。六是加快法治信息化建設，提升工作效率，推動法治信息平臺建設，加強法治信息資源整合與利用。

　　會議期間，公司總法律顧問兼首席合規(guī)官黃海波對法約系統(tǒng)建設和重大案件的執(zhí)行提出了具體要求。分子公司總法律顧問（首席合規(guī)官）首次進行了履職情況述職，并對推進法治工作提出建議。業(yè)務部門組織開展了《首席合規(guī)官履職能力建設》《訴訟技巧與策略》《投融資合同審核要點》專項培訓。

　　分（子）公司主要負責人，公司法律與合約管理部全體人員及相關人員參加會議。